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Despido injustificado

24 febrero, 2020

En las relaciones laborales, como en toda relación humana se producen diversas situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido y la renuncia que están destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos. Ahora el correcto uso de estas herramientas jurídicas se puede ver perturbado, siendo utilizado para avalar situaciones anti-jurídicas que suponen un perjuicio para el trabajador, este es el caso de los denominados despidos injustificados, es decir, aquellos despidos que no se fundamentan debidamente en alguna de las causales que la legislación laboral vigente estima.

En las relaciones laborales, como en toda relación humana se producen diversas situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de los involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido y la renuncia que están destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos. Ahora el correcto uso de estas herramientas jurídicas se puede ver perturbado, siendo utilizado para avalar situaciones anti-jurídicas que suponen un perjuicio para el trabajador, este es el caso de los denominados despidos injustificados, es decir, aquellos despidos que no se fundamentan debidamente en alguna de las causales que la legislación laboral vigente estima.

 

 

Algunas causales de término de contrato de trabajo.

 

-Mutuo acuerdo de las partes.

-Renuncia del trabajador.

-Muerte del trabajador.

-Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

-Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

-Caso fortuito o fuerza mayor.

-Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

-La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

-La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

-Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

-Necesidades del a empresa.

 

¿Qué puedo hacer si considero injustificado mi despido?

 

Si el despido del trabajador ocurre por motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente prohibidas, etc. El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el empleador a dar el aviso previo. En cambio, si estamos frente a causales no imputables al trabajador, como necesidades de la empresa por ejemplo, en este caso el trabajador sí tiene derecho a indemnización, como también el empleador debe dar el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.

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